هدف البحث إلى التعرف على مستوى التوافق المهني، وكذلك التعرف على الفروق الدالة إحصائياً في التوافق المهني التي تعزى للنوع والمؤهل التعليمي وعدد سنوات الخبرة لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان. وتم استخدام المنهج الوصفي، حيث تكونت عينة الدراسة من (318) موظف وموظفة إداري بجامعة جازان، كما تم إعداد مقياس التوافق المهني. وأسفرت النتائج عن وجود مستوى مرتفع من التوافق المهني. ووجود فروق دالة إحصائياً للتوافق المهني تعزى للجنس في بعد (الرضا عن الترقية والراتب) لصالح الإناث، وبعد (التوافق مع الزملاء) لصالح الذكور، وبعد (ملائمة العمل) لصالح الذكور، كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً تعزى للنوع في (التوافق مع الإدارة، المشاركة الاجتماعية، الدرجة الكلية للتوافق المهني). كما أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً تعزي للمؤهل التعليمي وعدد سنوات الخبرة في التوافق المهني (الأبعاد والدرجة الكلية) لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان.
باسودان, أصيل بن فؤاد. (2024). التوافق المهني لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان. مجلة کلية الآداب بقنا, 33(64), 288-326. doi: 10.21608/qarts.2024.280221.1912
MLA
أصيل بن فؤاد باسودان. "التوافق المهني لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان", مجلة کلية الآداب بقنا, 33, 64, 2024, 288-326. doi: 10.21608/qarts.2024.280221.1912
HARVARD
باسودان, أصيل بن فؤاد. (2024). 'التوافق المهني لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان', مجلة کلية الآداب بقنا, 33(64), pp. 288-326. doi: 10.21608/qarts.2024.280221.1912
VANCOUVER
باسودان, أصيل بن فؤاد. التوافق المهني لدى الموظفين الإداريين بجامعة جازان. مجلة کلية الآداب بقنا, 2024; 33(64): 288-326. doi: 10.21608/qarts.2024.280221.1912
)
مشاهدة على SCiNiTO