لوائح وسياسات العمل المكتبية وتأثيرها على أداء العاملين بمكتبات جامعة جنوب الوادي بقنا: دراسة تحليلية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 مدرس مادة ثاني ومسئول مكتبة القبة بمجمع الإدارة العامة بالمكتبات جامعة جنوب الوادي

2 أستاذ مساعد ورئيس قسم المكتبات والمعلومات كلية الآداب – جامعة أسوان

3 مدرس المكتبات وتكنولوجيا المعلومات كلية الآداب – جامعة جنوب الوادي

10.21608/qarts.2025.371363.2190

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وتقييم اللوائح التنظيمية لمكتبات جامعة جنوب الوادي بقنا ومدى مسايرتها للتطورات الحديثة والعصر الرقمي وتأثيرها على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين والخدمات المقدمة للمستفيدين. تتناول الدراسة مشكلة ضعف تحديث هذه اللوائح وعدم ملاءمتها للتطورات المستمرة في مجال المكتبات وتقنيات المعلومات، مما أدى إلى تأثير سلبي على أداء العاملين والخدمات المقدمة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهج البحث الميداني، واستخدمت أدوات بحثية مثل الملاحظة، والمقابلات الشخصية مع مديري المكتبات، وتحليل محتوى اللوائح، بالإضافة إلى الاستبانة الموجهة للعاملين. تسلط الدراسة الضوء على أهمية تحديث اللوائح بشكل دوري لضمان توافقها مع المتغيرات الحديثة، وتحسين أداء المورد البشري والخدمات المقدمة. وخلصت إلى أن اللوائح الحالية لا تغطي كافة الجوانب الإدارية والفنية المطلوبة، مما يستدعي وضع نموذج لائحة شامل يعكس الاحتياجات الحالية للمكتبات الجامعية. أوصت الدراسة بضرورة تطوير اللوائح التنظيمية لمكتبات الجامعة لمواكبة التغيرات التقنية والإدارية، وتعزيز دور المورد البشري من خلال وضوح السياسات وتنظيم العمل. كما دعت إلى إشراك المتخصصين في صياغة اللوائح لضمان شموليتها ودقتها، بما يسهم في تحقيق الأهداف التعليمية والبحثية للمكتبات الجامعية

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية